Mantenemos una relación con el equipo humano competente, en quienes promovemos valores institucionales que conlleven a una gestión permanente de los procesos en los que participan.
Estipula la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.
A continuación se presentan decretos y resoluciones que no pueden faltar en una matriz de requisitos legales actualizada en el año 2024.
En su momento, esta ley impulsó la creación de los primeros programas internos de higiene industrial en sectores clave como la construcción y la manufactura.
El marco normativo en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia ha evolucionado para responder a las necesidades de prevención y protección de los colaboradores. Es por ello, que para las empresas resulta primordial conocer las principales leyes y decretos en esta materia, pues así podrán garantizar entornos laborales seguros y cumplir con la regulación vigente. A continuación, revisamos las normativas más relevantes en el país.
Al igual que los tiempos, los costumbres y las generaciones de trabajadores, las leyes también pueden cambiar. Estas son algunas actualizaciones o modificaciones que se han realizado hasta el momento:
Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en espacios confinados y se dictan otras disposiciones.
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Además, esta figura se convierte en un elemento essential para el cumplimiento website de metas en el SG-SST y tienen la responsabilidad de apoyar en la planificación estratégica del sistema junto con la ARL.
Somos pioneros en crear soluciones del sistema de gestión adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, con valores agregados y el acompañamiento permanente de todos nuestros profesionales, la Mayor calidad al menor precio.
Cumplir con los decretos get more info no solo evita sanciones legales, sino que también mejora la productividad y el compromiso de los empleados. Además, estas normativas resultan importantes por las siguientes razones:
Adicionalmente, la falta de implementación del SG-SST sugiere culpa del empleador en los accidentes que sufran los trabajadores, y estos podrán reclamar al empleador el pago de una indemnización website por here los perjuicios causados por esa negligencia.
La integración de estrategias en seguridad y salud permite mejorar la imagen corporativa y la competitividad en el mercado. Los empleados se sienten valorados y protegidos, lo cual repercute positivamente en la motivación y en la calidad del trabajo diario.